Whistleblowerordning

Læs om whistleblowerordningen i Skive Kommune, hvem der kan bruge ordningen, og hvordan whistleblowere beskyttes.

Hvem kan bruge whistleblowerordningen?

Indberetninger kan indgives af Skive Kommunes ansatte og Skive Kommunes samarbejdspartnere, herunder samarbejdspartneres ansatte.

Hvad kan du whistleblowe om?

Whistleblowerordningen omfatter indberetninger om alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.

Strafbare forhold:

  • Misbrug af økonomiske midler
  • Tyveri
  • Svig
  • Underslæb
  • Bedrageri
  • Bestikkelse
  • Overtrædelser af tavshedspligten

Grove eller gentagne overtrædelser af lovgivning:

  • Lovgivning om magtanvendelse
  • Forvaltningsloven og offentlighedsloven
  • Sundhed
  • Miljø
  • Forvaltningsretlige principper

Andre alvorlige forhold:

  • Grov chikane

Eksemplerne er ikke udtømmende.

Whistleblowerenheden foretager i hvert enkelt tilfælde en konkret vurdering af, om der er tale om forhold, som er omfattet af ordningen.

Du skal være opmærksom på, at du ikke kan anvende ordningen til at indberette oplysninger om øvrige forhold, f.eks. overtrædelser af mindre væsentlige interne retningslinjer om sygefravær, rygning, alkohol, påklædning, brug af kontorartikler mv. og oplysninger om mindre grove personalerelaterede konflikter på arbejdspladsen, som ikke er omfattet af ordningen. Sådanne oplysninger skal som udgangspunkt håndteres via nærmeste leder, HR eller din tillidsrepræsentant.

Beskyttelse af dig som whistleblower

Orientering om byrådets behandling af oplysninger om kommunens virksomhed efter whistleblowerloven

Skive byråd har i sit møde den 27. januar 2026 behandlet en orientering om kommunens virksomhed efter whistleblowerloven. Byrådet vedtog at tage til efterretning, at der er modtaget tre henvendelser i Whistleblowerordningen, som alle blev afvist, da de ikke hørte hjemme i ordningen. Den første henvendelse blev sendt videre til afdelingen for socialbedrageri, da det var en anmeldelse om socialt bedrageri. Den anden henvendelse vedrørte forhold i regionen og der blev henvist til, at man evt. kunne anvende regionens whistleblowerordning. Den sidste henvendelse vedrørte forhold i Skive Kommune og der blev derfor indledt en forundersøgelse, som dog slog fast, at sagen ikke hørte hjemme i whistleblowerordningen. Den sidste henvendelse blev efterfølgende efter aftale med whistleblower sendt til direktøren for den pågældende forvaltning.

Se dagsorden og referater fra Skive Byråd