3. Ansættelse
3.2 Mangfoldighed, inklusion og ligestilling
En arbejdsplads hvor der er plads til alle, og hvor vi betragter forskellighed som en styrke, er en bedre arbejdsplads for alle. At vi har forskellig baggrund, forskellige forudsætninger, erfaringer og kompetencer, gør os på mange måder til en stærkere organisation og et bedre sted at være.
Vi tilstræber derfor, at der i vores ansættelser og i forholdene på arbejdspladsen ikke er noget, der forhindrer en mangfoldig og rummelig medarbejdersammensætning.
Med mangfoldighed menes både synlige og usynlige markører, som kendetegner menneskers forskellighed.
Mangfoldighed omfatter eksempelvis køn, kønsidentitet, seksuel orientering, alder, religion, politisk anskuelse, social baggrund, national og etnisk oprindelse, samt handicap og neurodivergens.
Rekruttering
Vi vil arbejde for at reducere bias (fordomme og ubevidste præferencer) i ansættelsesprocesserne, både i udarbejdelse af stillingsopslag, udvælgelse af ansøgere, gennemførelse af ansættelsessamtaler og den endelige ansættelse.
Viden og kultur
Vi arbejder bevidst for mangfoldighed og udvikling af organisationen i retning af en åben, tolerant og inkluderende kultur.
Vi tilvejebringer og drøfter data om kønsfordeling mv. i organisationen og i samfundet, så vi kender status og udviklingstendenser.
YDERLIGERE INFORMATION
- Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
- Rammeaftale om det sociale kapitel
- Lov om ligestilling af kvinder og mænd
- Forskelsbehandlingsloven
4. Attraktive arbejdspladser
4.4 Inklusion
Vi arbejder for en inkluderende kultur og accepterer ikke diskrimination. Vi betragter diversitet på vores arbejdspladser som en styrke og som en værdi i sig selv.
Vi har fokus på, at det fysiske og psykiske arbejdsmiljø har betydning for vores evne.til at inkludere og skabe gode rammer for mangfoldighed (jf. afsnit 3.2).
Vi bruger systematiske undersøgelser af arbejdsmiljø og trivsel (bl.a. MUS, APV, årlig arbejdsmiljødrøftelse og Udviklingsdialog) til at sætte fokus på medarbejdernes oplevelse af inklusion, og om de oplever at der bliver taget højde for eventuelle særlige behov. Det er samtidig en anledning til generel drøftelse af, om kulturen på arbejdspladsen er hensigtsmæssig i forhold til vores mål om at være en inkluderende arbejdsplads.
8.Løn
8.1 Overordnet lønpolitik
Vi er bevidst om at undgå forskelsbehandling mellem køn.